日前，在湖南省长沙市举行的民营企业专场招聘会上，记者看到，与房地产、互联网、信息技术、金融投资等企业招聘火热的场景相比，一众农字号企业的展台前鲜有求职者停驻，负责招聘的企业人员无奈地摆弄着手机打发时间。
“助推小微企业发展，从国家到地方，扶持我们的政策真不少；投资者看好农业发展前景和企业成长空间，纷纷给我们企业注资的也不少，但我们还是高兴不起来。”广福农业集团有限公司长沙交易中心筹备处主任王怒放说，让我们深感困扰的是企业招不到人，尽管薪资待遇还可以，但求职者一看是农业企业，一看就业地点在县城或乡镇，马上就拒绝了我们。无论是高级的管理、研发、营销等岗位，还是基层的种养基地管理、技术等岗位，我们全线都缺人。
“规模大的、知名度高的农业企业，人力供应方面问题不大，但对于众多农业小微企业而言，缺人真的比缺政策、缺资金更‘要命’！”王怒放朝记者摆摆手，一脸的焦急和无奈。
求职者为啥就不了业？
——工作地工资等缺乏吸引力
与企事业单位、大型企业、新兴产业企业位于大中城市不一样，农企选址普遍远离大都市，尤其是一些农业小微企业更是地处县城甚至是乡镇农村，走出这些农企厂区，的确是找不到都市生活的繁华与便利，对于年轻的毕业生而言，他们怕是耐不住这份安静与孤独的。
“这也是农企在招聘市场上难以招到人的重要原因。”湖南博盛生态农业技术开发有限公司招聘负责人告诉记者，公司此前也去过人才市场和高校，发现年轻人在职场应聘中个性化需求多，对工作地点周边的文化娱乐生活要求高，不大愿意到生活相对单调的乡村去工作。
除工作地点偏僻的原因之外，新入行的员工在农企的工资薪酬一般在两三千元。“工资水平不高，也是农企招人困难的原因。”该负责人说，新员工刚来，我们需要对他进行技能培训，到真正能独挡一面的时候，没有个两三年是不行的，而这个过程又是他们离职的高发期。
企业要发展，特别需要年轻有活力的人才来接档。但现实的窘迫让公司不得不另辟蹊径去招人，即采取两种方式招聘人才，一种是网络招聘，这类求职者属于自己找上门来的，而且对到“小地方”工作已经做好了心理准备，而另一种方式则是靠圈内熟人的推荐，这类求职者本身对农业怀有浓厚兴趣，并且具有农业领域的从业经验，但这类人跳槽的风险也是最大的。
长沙百果园生态农业有限公司招聘负责人说，为了留住人，我们企业在招纳人才之后，也是绞尽脑汁、想方设法地为员工“刷存在感”，以弥补工作环境以及薪酬待遇的不足。比如，给年轻员工赴外参与公司重要工作的机会，借助激励措施提高员工的待遇等；在薪酬待遇上，推出了诸如依个人贡献情况实行奖励制度等措施。“但即便如此，往往还是留不住人。对农业的激情和对乡村的新鲜感一过，就又奔向城市去了。”该负责人说。
企业为啥招不到人？
——院校培养与现代企业需求相脱节
“好不容易招来的人，我们发现他们所学的农业知识还停留在若干年以前。”湖南郴州粮油机械有限公司招聘负责人说，就农业机械这块来说，我们招来的毕业生，不要说对世界农业机械最新发展动态能洞察多少，就国内农机发展的知识储备和技能而言，他们所掌握的还停留在上个世纪。
该负责人一针见血地指出，大专院校在农业课程设计上存在问题，现在各行各业的发展突飞猛进，知识更新快，技术革新快，而学生所学的东西都过于陈旧，到了企业完全不能上手。即便这样，新员工也不愿到生产一线去锻炼，不愿到基地和车间去积累经验，时间一长，还没取得成就就被挫败感打败了，离职、跳槽自然接踵而至。
该负责人建议说，希望院校的农业课程设计紧跟时代发展而变化，不能几十年都用一本老教材，必须适当添加最新的内容；希望国家能在“校企合作”方面拿出更多扶持政策，比如在企业设立学生实训基地，将课堂学习与企业实践相结合，这样的人才培养才更有的放矢。
“我们企业的前身是老国企，现在厂子里剩下的都是一些行将退休的老职工。我们渴求新鲜血液的注入，再这样下去，何谈企业的竞争与发展？怕是生存都成问题了！”该负责人说。
如何破解困局？
——农业要“有利可图”，求职者要放平心态
“做农业，不能奢求短平快，必须要耐得住性子，看得见农业的长远回报，并且要把握住机会，善于借力其他行业的经营思维来做农业，这样才能赚到钱，才能把企业做大，自然而然就能吸引到人才。”道道全粮油股份有限公司招聘负责人说。
有别于传统种养企业，近年来，不少新业态农业企业、甚至是跨界企业集团，其农业经营思维已十分超前。这类企业往往能创造出更多符合时代发展特点、时尚且具挑战力的新兴岗位来，这些都很吸引年轻人才。
湖南三箭农业科技有限公司招聘负责人认为，除了农业科技人才外，跨界人才也很重要，“比如在工业企业工作过的人，在成本管控这块经验丰富，他们的加入能改变农业生产粗放的现状。”
“一个行业只有‘有利可图’了，一个企业只有让人们看到有‘钱景’了，才能吸引人才的真正到来。做农业企业不容易，但我们对农业未来发展抱有信心。只有在我们手上坚持把企业做大做强了，还怕农业企业后继乏人吗？”王怒放说。
人力资源和社会保障部就业促进司副处长娄权超建议，求职者应放平心态，农企的一些岗位需要大量中端水准的专业技能人才，这类岗位并不稀缺，如果高不成低不就，就业机会就丧失了。在就业形势比较紧迫的大背景下，求职者应该有良好的“等价观念”，即薪资待遇要与自己的职业能力、价值贡献相等价。
“特别是农业院校毕业生，更要回归自己的理想信念，学农就要爱农，立志在未来的职业生涯中选择农业工作，将自己所学的农学知识在岗位上加以发挥，从细微处为我国现代农业发展贡献力量。”教育部高校学生司毕业生就业处处长王林说。
