大学生村官， 一个近年来各级党委、政府高度重视的新岗位。它在很好解决农村人才瓶颈问题的同时，也为大学毕业生提供了更为广阔的就业平台。
其实，“升迁”的确是不少大学生村官怀揣的愿景，不少大学生村官看重的是“后备干部”这一称号，希望干上几年就能当上“村干部”。而早先年，大学生村官还是一个稀缺的职业，但是如今村官真还那么好做吗？ 而外人眼中的他们又是怎样？
羊城晚报记者进行了一番探寻。
范例 回南海老家改变全村人
2002 年，23 岁的钟卓威从暨南大学经济学专业毕业，当时，摆在他面前可供选择的工作单位很多，一些知名的金融机构纷纷向他招手。但是，钟卓威毅然地放弃了这些机会，而是回到了家乡南海大沥联滘村，选择做了一名后备干部。
联滘位于广佛黄金商业走廊地带，从上世纪80 年代开始， 村里集中开发千余亩工业区，吸引了上千家垃圾加工厂。联滘一下成为全国最大的废旧塑料和“洋垃圾”的集散地。联滘成了一个名副其实的“垃圾村”， 这就是钟卓威这名初出茅庐的毕业生所面临的难题。
钟卓威最初只是看重了“后备干部”这一名号。“我并没有想要长期扎根，只是想过渡一下，寻求更好的机会。”他坦言。不过，村里很快对他委以重任，这也让年轻的钟卓威留下来的意愿也逐渐强烈起来。
钟卓威意识到，环境的日益恶化和村民落后的环保意识密不可分， 他决定，第一件事就是带领村民创建卫生村。
为了这一目标，钟卓威甚至首先挥刀斩向自家2000 多平方米的垃圾加工厂，将其拆除。经过两年的努力，联滘村分三期拆迁了659 间废旧垃圾加工厂，腾出了1300 多亩土地。
此后的联滘村被规划为广佛国际商贸城中心区，打造广佛智城。而钟卓威作为大沥镇最早返乡的大学生村官的一员，也成为大沥最年轻的村居党总支书记。去年， 联滘村集体纯收入由1550 万元增至2800 万元，村民人均股份分红由4300 元增至6300 元。
关键 本地人才最懂本地心
11 月3 日， 南海区举行大学生村官公开招聘的笔试考试， 当天的考试，有1021 人报考， 笔试完后525 人能进入面试，而最后被录为大学生村官的只有175人。笔试的最后一题是一道50 分的论述题，要求学生围绕“政经分离”开创南海农村基层建设新局面， 写一篇不少于1000 字的文章。不少对农村问题研究不深的考生在上面卡了壳。 这样的考题， 正符合了南海目前农村改革的现状，摒弃“政经混合”的旧理念，为全国农村问题提供借鉴意义。但现实的情况是，南海区改革开放后成长起来的农村基层干部，大多只有初高中文化程度，都已近60 岁。如何让新人接好班，大学生村官的选拔就显得尤为重要。
在南海区委组织部党联办副主任刘伟民看来，南海的大学生村官模式概括起来无非是“四化”： “本土化选拔、专业化培养、规范化管理、多元化流动”。
“四化”中， “本土化选拔”是南海区最引以为傲的独特选拔方式，但它也成为最具争议的一点。“为什么只要本地人？
如何避嫌？ 如何公平公正？ ”不少考生发出了这样的疑问。南海区委常委、组织部长汤建军解释原因称， 在处理农村工作时，如果不是本地人，跟当地老百姓尤其是上年纪的村民沟通起来， 语言障碍太大，工作效率太低；另一方面，南海很多村子村情复杂，不是当地人，没有较深入的理解基础，工作很难开展。
就如钟卓威的成功一样， 实践证明，“本土化选拔”是符合南海实际的。
前景 做村官可望升迁快
升迁，是不少大学生村官怀揣的美好愿景。羊城晚报记者在采访中了解到，不少大学生村官看重的是“后备干部”这一称号，希望干上几年就能当上“村干部”。
而早先几年，大学生村官还是一个稀缺的职业，再加上自身的努力，升迁之路相对平坦。
南海桂城平东村党总支书记梁锡棋大学毕业后回乡工作， 从1997 年任平东经联社社长助理起，做过治保主任、党支部委员、副书记、村委委员，2004 年起任村支书，至今已8 年时间。
梁锡棋告诉羊城晚报记者，因为南海的农村经济发展很快，所以在这里做大学生村官是很不错的选择。在基层多年的摸爬滚打，让梁锡棋很快成为了一名经验老到的大学生村官。如今，平东村成为了全国最大的玉石原材料集散地。
2010年，梁锡棋经过层层选拔，考取桂城街道的党工委委员，成了一名街道的领导，同时兼任平东村党总支书记。不仅如此，还有几名村官，或考取基层公务员，或选拔为镇街领导。梁锡棋说，现在在平东村两委会和经联社7 个班子成员中，有5 人是曾经的大学生村官。
有这样一组数据：近3 年来，南海共有382 名大学生村官当选村“两委”干部，58 名当选为村书记，11 名考取公务员，4名成长为镇（街道）副职领导。佛山市委常委、南海区委书记邓伟根也曾表示，为让干得好、政绩突出、有潜力的大学生村官有奔头，南海将多种形式提拔使用大学生村官。
